PSICOTERAPIA Y GRAFOLOGÍA
Grafología por Competencias aplicada a Recursos Humanos y Orientación Vocacional
“Por la forma en que escribes, te conoceré.”
Es indispensable tener conocimientos previos de Grafología
Opciones de aprendizaje:
- Clases particulares (en nuestras instalaciones)
- En su empresa
- En nuestras instalaciones
El temario y sus contenidos comprenden los conocimientos indispensables para un desempeño profesional.
El desempeño de un grafólogo puede ser de forma independiente o bien en alguna institución, insertar en una organización el uso de la Grafología como herramienta de apoyo para la Selección de Personal, permite el conocimiento del candidato identificando las cualidades, aptitudes y competencias del candidato con pericia. De igual forma la Grafología es una herramienta excelente en el campo de Orientación Vocacional, identificando cualidades y aptitudes del escritor y correlacionándolas con las requeridas en los diversos campos profesionales.
Objetivo:
El participante relacionará bajo la teoría Grafológica, los rasgos escriturales con las competencias, actitudes y conductas del autor de un escrito analizado, tanto para una posición laboral, como para los diversos campos profesionales.
Dirigido a:
Ejecutivos de Recursos Humanos, Psicólogos, Maestros y personas que, por interés personal o profesional, deseen adquirir la especialidad de Grafología por Competencias aplicada a la Selección de Personal y a la Orientación Vocacional.
Duración: 20 horas.
Diploma.
Receso y servicio de café y botana continuos.
TEMARIO
- Introducción
- Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
- Descripción y perfil de puesto
- Inteligencia
- a) Teoría de las Inteligencias Múltiples
- Cualidades Intelectuales
- Cualidades para el desempeño laboral
- a) 60 competencias y características de personalidad y su equivalente grafológico
- Agresividad
- Variedad de clasificaciones
- a) Por temperamento
- b) Por Análisis Transaccional
- c) Por actuación
- d) Por talento
- e) Por motivación
- f) Por actitud
- Enfermedades que afectan la actuación laboral
- Honradez
- Perfil delictivo; personalidades de riesgo
- Rasgos de riesgo en la contratación de personal
- a) Deshonestidad
- b) Agresividad
- c) Falta de veracidad
- d) Trazos ocultadores
- El estrés en el desempeño laboral
- Puestos básicos o genéricos
- Complementariedad en los equipos de trabajo
- Los Directivos
- La Inteligencia Emocional
- Contenido de un dictamen, informe o reporte
- Competencias institucionales y en el perfil de puesto
- Grafoselección por método científico
- Referentes de Orientación Vocacional
En el Centro de Psicoterapia y Grafología,
Tú eres el ser más valioso e importante.
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